谷歌裁员重组引发文化担忧，管理层缩减与员工福利调整引热议

近日，谷歌内部高层在一次全员会议上透露，公司过去一年裁减了超过三分之一的小团队主管。这一信息由谷歌人力分析与绩效副总裁 Brian Welle 在会上公开，他指出目前公司主管人数较去年同期减少了约 35%，并且每位主管直接管理的员工数量也明显下降，这种变化速度之快出乎许多人的意料。

部分员工在会上提出了关于职业稳定性和组织结构调整的疑问，并表达了对公司文化和内部协作机制的担忧。他们关注的焦点包括近期的裁员行动、组织结构重组以及员工自愿离职计划等举措。

对此，Welle 表示，公司未来将继续控制管理层级，希望各级管理者在整个员工队伍中的比例逐年下降。据内部知情人士透露，此次裁撤的主管岗位主要集中在那些管理规模不超过三人的岗位。一些被调整的主管在完成过渡后，仍可在公司内部以普通员工身份继续工作。

谷歌 CEO 桑达尔•皮查伊也在会上表达了他对公司发展的看法。他表示，谷歌必须在扩张的同时提升效率，并强调不能单纯依赖增加员工数量来解决问题。

与此同时，公司还透露，今年在美国市场，针对搜索、营销、硬件和人力资源团队，已向十个产品部门推出了员工自愿离职计划。据谷歌人力资源主管菲奥娜•西科尼介绍，目前已有约 3% 至 5% 的员工接受了该计划，她认为这项计划整体执行效果良好，并有继续实施的可能。

西科尼进一步指出，许多接受该计划的员工表示希望暂时离开职场，一些人出于职业调整的考虑，另一些人则是因为家庭事务所需。

在员工福利方面，有员工提问谷歌是否会像其他公司一样推出“五年带薪长假”等新福利。谷歌福利高级总监 Alexandra Maddison 回应称，目前公司的假期政策已经具有较强的市场竞争力，短期内没有计划新增类似带薪休假项目，公司对现有福利体系充满信心。