燕教授《一“张”邀请函》第六季，倾听从追随者到领路人的成长故事
“松弛感，是孕育成长的最佳土壤。”张硕在对话中提出的这一管理哲学，成为整场直播的核心亮点。他表示，燕教授始终致力于打造“开心、舒适、有安全感的集体”，因为在松弛的环境中，人更容易摆脱焦虑束缚，长出解决问题的“智慧线”。这一理念与当下不少企业“高压管理”形成鲜明对比，让直播间不少职场人直呼“这样的企业太让人向往”。
袁子蕙的管理实践，正是这一哲学的生动落地。“人只有在被爱和舒适的环境中，才会长出智慧线。”拥有丰富管理经验的她，分享了自己带领团队的心得：尊重个体差异、包容成长试错、关注员工需求，让团队成员在有安全感的氛围中主动突破自我。她自身从普通员工成长为集团领路人的13年经历，便是企业“文化育新人”的最佳例证。
新生代管理者张颢予的成长逆袭，更让企业文化的赋能作用具象化。“在这里我只需要懂专业、做专业，比做实体时轻松太多。”她坦言，加入燕教授前曾在实体行业摸爬滚打，一度变得浮躁功利，而企业“利他共赢”的文化氛围，让她能够沉下心专注专业提升。从跟着前辈学习的“追随者”到独当一面的“领路人”，她的成长轨迹印证了“好的企业文化，能让个体潜力得到最大释放”。
运动文化的践行，成为企业文化赋能成长的又一重要载体。“推动运动不仅是为了健康，更是为了培养‘内核很稳’的心态。”张硕分享了企业倡导运动文化的初心，并透露即将举办百人欢乐跑活动，让健康理念与团队凝聚力建设深度融合。袁子蕙也表示，团队内部常态化的运动活动，不仅增强了身体素质，更培养了大家坚韧不拔的意志，这种精神力量也自然延伸到工作中。
“不是用诱饵吸引人，而是用土壤培育人。”张硕在总结中提炼的企业文化内核，精准概括了燕教授的人才培养理念。直播中，三位嘉宾从不同维度展现的成长经历，让观众清晰看到：从13年创业老兵到新生代管理者，从个体成长到团队发展，燕教授的企业文化始终像“养分”般滋养着每一个参与者。
直播落幕之际，“幸福感满满”“做燕教授经销商太有安全感了”“遇见就是幸运”“期待下一季”等评论刷屏互动区。目前，直播回放已在燕教授视频号上线，更多企业文化细节与成长干货待观众发掘。未来，燕教授将继续深耕企业文化建设，为更多创业者搭建成长平台，在健康产业道路上实现集体崛起。
