SK海力士劳资谈判达成一致：薪资上调6%

随着工会投票以历史最高的 95.4% 同意率通过，SK 海力士劳资双方长达四个月的年度劳资谈判正式达成一致，协议将于次日正式签署。

2025 年版本的劳资协议主要围绕两大核心内容展开，一是员工薪资上调 6%；二是对绩效薪酬制度进行调整。

按照新协议，公司将把年度营业利润的 10% 作为员工绩效薪酬，并取消“绩效薪酬不得超过基本工资 10 倍”的限制。绩效薪酬将分三年发放，其中首年支付总额的 80%，第二年与第三年各支付 10%。此项绩效薪酬机制的有效期为十年。

当前 SK 海力士正受益于 HBM 内存市场的快速增长，企业运营处于高景气阶段。取消绩效薪酬上限有助于提升员工对企业发展的认同感与参与度；部分绩效薪酬延后发放，则有助于维持公司财务结构的稳健。此外，十年期协议的签订也有望减少未来每年劳资协商中的争议事项。