瑞典工会IF Metall缓和对特斯拉立场，探索多元解决劳资纠纷途径

经过近两年的劳工行动和相关联的同情罢工，瑞典工会 IF Metall 近日表示，在与特斯拉的长期纠纷中，其立场已有所缓和。这一变化表明，双方正在探索新的解决途径，而非仅仅依赖传统的集体协议达成共识。

工会主席玛丽•尼尔森在接受瑞典广播电台一档经济节目访问时表示，尽管达成集体协议仍是首选目标，但现在也不排除其他可能的替代方案。她强调，解决争端的方式可以是多样的，关键是找到切实可行的路径。

这场劳资纠纷已持续超过 600 天。期间，双方都采取了具有策略性的措施。工会曾试图通过阻拦邮件投递的方式影响特斯拉获取车辆牌照，而特斯拉则另辟蹊径，利用德国的渡轮服务将车辆大批量运往特雷勒堡，成功绕开了限制。虽然双方都展现了坚定的态度，但参与罢工的人数并不多。据有关数据显示，罢工总人数仅约 60 人。特斯拉在瑞典的业务部门也始终表示，不会轻易妥协于工会提出的要求，并在过去两年中调整了运营模式，以适应罢工带来的影响。

尼尔森指出，IF Metall 现在愿意考虑更灵活的解决方案，例如将行业通用的标准条款直接纳入特斯拉的雇员合同，或者将特斯拉在瑞典的业务转移到已有集体协议覆盖的公司旗下。她表示，签署集体协议固然是最直接的方式，但如果这一目标难以实现，寻找替代方案也是必要的，工会对此持开放态度。

IF Metall 同时承认，在纠纷发生后，特斯拉已在瑞典地区对员工工作条件进行了改进。而特斯拉方面则一直坚持认为，其提供的雇佣条件已优于工会所设定的标准，这也是员工参与罢工比例较低的原因之一。

尼尔森还提到，在过去一段时间里，工会持续对双方提供的条件进行了比较。她指出，特斯拉在未做详细说明的情况下，对部分细节进行了调整，而这些变化表明公司希望在雇主形象方面展现出积极的一面，特别是在薪资和工作条件方面。