台积电亚利桑那工厂遭集体诉讼：指控 HR 优先筛选中文简历，关键会议强制使用普通话

7 月 6 日消息，12News 发现，有 17 名美籍员工向美国加州北区法院提起集体诉讼（案号 5:24-cv-5684-VKD），指控台积电亚利桑那工厂存在系统性歧视与安全隐患。主要包括以下几点：

职场歧视：

• 台积电总部 HR 直接筛选中文简历（被美籍员工认为是内定）

• 招聘会仅用中文发布通知

• 在美国招聘却要求“普通话 / 中文优先”

• 经常被同事孤立，因为同事在他们面前只说普通话

• 受到管理层的贬低，非华裔员工的工作环境充满“敌意”

职场环境：

• 非亚裔员工经常被大声呵斥，称其“愚蠢 / 懒惰”（注：据人力资源主管兼原告 James Perry 称，某一线经理在会议上当众表示：我替你们感到羞耻，美国人太懒，不够努力，懂得也不多，缺乏敬业精神）

• 关键会议强制使用中文普通话进行，导致非亚裔员工被排除在外

• 工作文档仅提供中文版本

• 员工经常被派往中国台湾接受培训，之后才能开始工作。

• 美国员工的出色表现常被低估或抹黑，对美国人的考核也更严格，导致其晋升机会更少

人身侵害：

• 退伍军人 Antonio Fisher 训练期间因公司拒提供出租车致其遭遇车祸，且就医时无翻译协助

• Fisher 称其还曾被年长男性工程师拍打屁股，涉嫌性骚扰

• 黑人工程师桌面悬挂橡胶鸡，涉嫌种族歧视

• 中国台湾籍男性员工经常开不当玩笑，涉嫌职场霸凌

• 实验室技术员 Jyni Wyse 吸入化学物质，但公司拒拨 911 致其自驾就医

• Wyse 称其后来因为将上述案件投诉到美国职业安全与健康管理局（OSHA）而遭职场报复，被隔离在无设备的“员工培训室”数个小时

针对这一诉讼，台积电方面回应称：“不对诉讼发表庭外评论。我们为 3000 多名全球员工组成的团队感到自豪，他们齐心协力使亚利桑那新工厂取得成功，并期待将该基地发展为美国半导体卓越制造的主要中心。台积电致力于为员工、承包商及全球各厂区工作人员提供安全、热情且包容的工作环境。”