微软调整返岗政策 部分岗位获弹性豁免

10月22日，据相关消息显示，微软将对即将推行的重返办公室政策作出调整，部分销售及相关岗位员工将获得豁免，体现出相较其他科技企业更为灵活的管理思路。

该公司人力资源负责人特蕾莎•麦克亨利在近期发布的一份内部备忘录中表示：“对于某些面向客户与合作伙伴的职位，我们充分认识到其工作模式与公司其他团队存在差异。”此次政策调整主要涉及商业销售及解决方案工程等岗位，这些职位将不受强制返岗规定的约束。

当前，科技行业正普遍推动员工回归线下办公。此前，戴尔科技已实施一年多的全员坐班制度，要求销售人员每周五个工作日均需到岗；亚马逊亦规定大多数非远程岗位员工须在工作日进入办公室办公。

相比之下，微软此前长期实行弹性工作制度。然而上月，公司宣布自明年春季起，位于西雅图地区的雇员需每周至少到岗三天，随后该规定将逐步扩展至美国其他办公点及全球分支机构。

麦克亨利在备忘录中强调：“我们始终致力于在可行的前提下维持工作的灵活性。”这一表态进一步表明，微软在平衡运营需求与员工工作方式之间寻求适度空间。

另据一份七月份发布的行业报告显示，来自世邦魏理仕的数据显示，在财富100强企业中，从事常规办公室工作的员工中，已有超过半数恢复全职线下办公模式。