京东创始人谈卸任：探索职业经理人传承模式

在近日的一场分享活动中，京东集团创始人谈及了自己此前的卸任决定。他表示，自己当时并非真正意义上的退休，而是出于一种较为理想化的考虑。他指出，国内企业在管理层交接方面普遍存在较大挑战，因此他希望探索一种新的传承模式，即通过职业经理人实现企业交接，而不是延续传统方式由家族成员接班，或者领导人长期在位。

基于这样的理念，他选择主动退出日常管理事务，让更年轻的人才走上前台。为了验证这种模式是否可行，他还特地前往哥伦比亚大学学习，并在这段时间内几乎完全脱离公司运营。长达8个多月的时间里，他没有返回公司一次，每周与公司的沟通也最多只通一次电话，其他会议和事务更是完全不参与。经过这一阶段的观察，他发现公司运转依然良好，由此在2018年开始着手为公司挑选首席执行官。

此外，在此次活动上，他还透露了京东将拓展至酒店餐饮领域的计划。他表示，如果企业不能为行业带来实际价值，就难以获得长远发展，而京东有能力为酒店和餐饮行业提供新的发展路径。