稳就业下，“智造业”的红利和远方

随着深圳企业不断向全球价值链的中高端迈进，科研能力越来越强劲，创新活力得到有效释放，品牌影响力也随之不断攀升。

近日，中国（深圳）知识产权保护中心运用企业专利创新评价体系对全市企业进行创新实力评价，综合选出2021年深圳企业创新实力前100强。华为、中兴、比亚迪、TCL、努比亚等聚焦高端智造业、绿色低碳的企业成功上榜。

《2021深圳企业创新实力榜单TOP10》

认知缺口下的“薪机会”

当前，高端制造领域的高级技能型人才面临短缺，拖缓了传统制造业的转型脚步。根据教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》，代表中国制造未来往泛高端制造转型的十大领域人才缺口，将从2020年的1900万涨至3000万，年均复合增长率超过10%。

人才的缺口，往往来自认知传递的延迟。排斥进厂、又对职业发展焦虑迷茫的机械类应届生们，正经历一场中国向高端制造业转型过程中，人才结构性错配的必然。人才缺口当中，职业红利看不清，但肯定存在。对此，我们采访了中兴通讯的相关负责人，他们也对此表达了同样感受，对企业而言，在不可确定的业务变化下，企业人才需求转向较快，人才供应布局和校招也呈现出比以往更加审慎的趋势。而相较于企业，学生对外部市场经济形势的感知程度更低，求职转向的速度更慢。 整体而言，预计今年校招供需市场将面临企业对人才要求更高、评估更审慎的趋势。

据猎聘大数据显示，智能制造的职位同比增长表现突出，近一年比上一年增长77.45%，几乎是整个生产制造大领域新发职位增速的2倍。且智能制造近一年的招聘平均年薪为23.33万元，比上一年增长17.97%，比生产制造高2.3万元，在薪资上优势明显。

猎聘同一份报告中还指出，机器人领域新发职位最多，占比过半；无人机领域新发职位的薪资最高。职能上，虽然算法工程师招聘薪资最高，但机械工程师新发职位占比则超过了算法工程师。值得注意的是，年薪水位排在前七位的均为过去互联网公司常见职位。

过去20年信息技术的积累，将从互联网释放，进入其他等待数字化的传统行业。资金也许很难涌进生产侧传统机械工程师的口袋中，但注定会流向能与机器互通的人才手中。通过提高工业机器人的场景覆盖和应用率，企业的用工荒才能在老龄化的趋势中真正得到解决——而不是通过鼓励年轻人放下外卖进工厂，成为更受苦的廉价劳动力。

“智造业”的诗和远方

人才缺口仍在扩大。据前文提到的《制造业人才发展规划指南》，到2025年预期中国制造业人才缺口最大的四个重点领域，依次为新一代信息技术产业、电力装备、高档数控机床和机器人、新材料；人才缺口复合增长率最高的三个重点领域则依次为农机装备、航空航天装备、电力装备——这些应用方向都是未来高端技术型人才更大概率能尝到甜头的地方。依靠规模化、劳动力密集型路线产生利润的时代正在过去。

而中兴通讯的相关负责人也表达出了同样的信号，随着科技创新、国产化替代，政策加资金的双向加持不断推进，电子制造行业发展稳健，对高精尖人才的需求催生校招需求的稳健增长。电子制造业国产化、技术创新急迫的背后，关键岗位人才供给不足、缺少充足的继任者是行业核心人才问题。行业校招主要面向高精尖优秀人才，通过3-5年持续培养，成为人才供给的中坚后备军。

据了解，伴随5G在全球的逐步展开以及中兴通讯产品核心竞争力的进一步提升，作为全球领先的综合通信信息解决方案提供商，中兴通讯正在不断夯实以以无线、有线产品为代表的第一曲线业务；同时，紧抓产业数字化浪潮，构建“连接+算力”能力，发力服务器及存储、终端、数字能源、汽车电子等业务在内的“第二曲线”，其中，服务器及存储产品方面，有望在1-2年内成为公司新的百亿级产品。据中兴通讯负责人透露，中兴通讯2022年会持续加强“未来领军”人才的吸引，选拔更多专业实力卓越、综合素质拔尖的同学，包括以蓝剑（中兴未来领袖计划）、SSP（Super Special Offer）为代表的硕博高端人才，不断打造具有国际领先水平的科技人才领军队伍和高水平创新团队，支撑企业和社会可持续发展。

在中国制造顶着疫情困境，朝着泛高端制造进军2022，无论是互联网孵化中的智能制造新团队，还是国家力挺的专精特新。这艘游轮的帆已装好，值得更多人才去发挥职场成长力量。