年轻干部成长录(年轻干部成长仰望星空更重要)

参观者在第29届中国杨凌农业高新科技成果博览会上了解特色农产品（2022年9月15日摄）   邹竞一摄/本刊

　　“年轻干部要学会让书生气融入泥土气、普通话接上农家话，带着问题去请教，走进群众也走近群众，提高与老百姓沟通的本领。”

　　正确处理好“专”与“通”之间的关系，助力年轻干部成为有专长的通才

　　避免“成长的黄金期”变成“违法违纪的危险期”，既要从外着手，明确行为所止；又要从内着手，确保严于律己

　　生逢伟大时代，不断淬炼自身的信念、能力、心态，在绚烂的青春里握紧时代赋予的“接力棒”，踏上海阔天空的新征程，成就气象万千的青春人生

　　文 |《瞭望》新闻周刊记者 张康喆

　　33岁之前，周瑜从没想过，自己会在雄安“生根发芽”。

　　2018年8月，她在北京从事区域经济和城市研究工作，带着一个关于数字城市与公共服务创新的课题，从中国社会科学院到雄安新区挂职。

　　在雄安，周瑜感受到更接地气的成长：牵头编制了中国雄安集团首份发展战略和五年规划，从零搭建起公司制度建设、业绩考核、审批权限等管理体系，参与起草雄安新区《关于加强现代化城市管理工作的指导意见》等重要文件。

　　“能够把个人发展与国家战略联在一起，深感幸运。”挂职两年后，周瑜决定留下，举家迁至雄安。

　　作为党和国家事业发展的生力军、接棒人，年轻干部群体处于“拔节孕穗”的黄金期，正是长本事、干事业的好时候。

　　从群体特点看，年轻干部学习意愿强烈，可塑性强、发展空间大，经过悉心培育可以快速提升综合素质和能力。与此同时，年轻干部也存在学历较高但经验较少、充满热情但容易眼高手低等问题，须经历“实践、认识、再实践、再认识”的磨练。

　　用冲劲锤炼出韧劲

　　“90后”姜帅是天津市蓟州区罗庄子镇和平村的一名专职党务工作者。初到农村时，他曾想：这个小小的村落，能装下多大的事业？

　　读过《习近平的七年知青岁月》，听了村民的期望和鼓励，姜帅逐渐认识到，有多大担当能干多大事业，尽多大责任会有多大成就。

　　他的工作日记里，详细记录着每家每户的情况、村民的各项诉求。如今姜帅已经开始规划未来几年村庄的改造设想。

　　年轻干部成长，是量变到质变的长期过程。从做好辅助性工作，到独当一面，需要长期历练，用冲劲锤炼出韧劲。

　　韧劲意味在磨砺中前进。1994年出生的黄浩，2020年到湖南省浏阳市金刚镇丹桂村担任村党总支书记。此前有一定的基层工作经历，但琐碎繁杂的农村工作曾一度让他发愁。外出务工人员多、本村青壮年不足、农民种粮积极性不高……一系列实际问题摆在眼前。

　　黄浩没有退却，他引进优良稻种，推进人居环境整治，规划建设烟花爆竹展览馆，让丹桂村愈发宜居宜业宜游。

　　韧劲意味着脚踏实地。“入职之初，年轻干部大多从具体而基础的工作起步，在这些具体事情的历练中通达人心，了解实情，是开拓心胸、培养求真务实作风的宝贵经历。”中国社会科学院大学政府管理学院教授、中国社科院政治学研究所研究员贠杰说。

　　韧劲意味着持之以恒。2017年，1990年出生的夏惠娟作为陕西省杨凌示范区杨陵区引进的首位清华博士选调生，成为当地农科城的基层干部。

　　有人担心她年纪轻阅历不够，面对质疑，她找准定位，接好这副担子。当时，杨陵区揉谷镇新集村的2000亩葡萄面临滞销风险。夏惠娟请来热门主播到村里直播带货，吸引来广东、浙江的客商，1200万斤葡萄很快销售一空。

　　将学历深融入阅历

　　近年来，多地针对年轻干部开展的实战培训课。在内蒙古，包头市开展旗县区党政班子年轻干部实战工作交流活动，围绕招商引资、疫情防控、创建文明城市、民族宗教等领域重点工作，为年轻干部补课；

　　在福建福鼎，打造沙埕湾生态产业园等现场教学基地，用专题讲授、现场教学、主题沙龙等方式，面向新进年轻干部开展项目管理、要素保障等培训；

　　在山东济南，东沙河四村羊肚菌种植基地最近迎来了20多名“90后”“00后”的乡村振兴专员，在大棚里跟着经验丰富的“老师傅”实践采苗、浇水、运输、支拱膜、覆泥压边……

　　年轻干部大多接受过高等教育，具备较为全面的科学文化素养，“现在的年轻干部素质和潜能俱佳，但部分人缺少社会实践和磨练，书生气较重。”中共中央党校（国家行政学院）教授胡月星说，一门心思干实事、一门心思深入实践，能更快地将学历融入阅历。

　　——拜人民为师，融入群众长本领。年轻干部朱越洋，在江苏南通海门区常乐镇信访办遇到了一个小难题：由于不熟悉方言俚语，他反复与群众确认信访信息，却常被不耐烦地直接回绝“不说了”“就这吧”。

　　后来，朱越洋向有着丰富基层调解经验的“杨大姐”工作站负责人杨立娟请教，学习本地方言，熟悉调解工作。渐渐地，他学会了当地方言，由此拉近了与群众之间的距离。

　　“让书生气融入泥土气、普通话接上农家话，走进群众也走近群众，提高与老百姓沟通的本领，是成长蝶变第一步。”贠杰说。

　　——从基层起步，解决实际问题。向乡亲们讲述检察院依法办理司法救助案件的程序，介绍乡村常发案件的具体表现形式及现实危害后果，向基层妇女干部、群众普及妇女维权路径……过去一年间，最高检下派参与基层实践锻炼活动的干部苏怡、万莹、李佳慧，在太原市小店区检察院开展基层实践工作。

　　三名干部表示，基层是广阔天地，是干事创业的第一线，更是服务群众的最前沿。深入基层、扎根基层，才能察民情、解民忧，锤炼为民服务的本领。

　　“长时间‘宅’在办公室，会不接地气。”中共中央党校（国家行政学院）党建教研部教授刘炳香说，年轻干部补齐实践短板，就得在干中学、在学中干。

　　“比如，项目建设、征地拆迁、招商引资、乡村振兴等一线问题应该如何处理；再如，科技创新、应急管理、生态保护、数字化能力等新议题，在书本中都找不到现成的答案。”贠杰说，在急难险重岗位、街镇、村居增强历练，在重大斗争中经风雨、见世面，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿锻炼本领，方能在想干事的基础上实现能干事、干成事。

　　——深入实际，把知识转化为能力。根据年轻干部人数多的特点，雄安新区工委党校的培训模式别出心裁：首期中青班培训期间，正值容东片区第三批安置房回迁安置阶段。党校让学员们身穿红马甲当起志愿者，陪同回迁居民验房、收房。

　　“老百姓真的很专业，拿着小锤敲来敲去检验房屋质量。”学员李正昌当时在回迁安置房项目的建设方雄安集团工作。他告诉记者，在陪同群众验房时，他更准确地了解到回迁群众对房屋设计和质量的哪些地方不满意，这为后续工程建设积累了经验。

　　“深入基层、深入实际、深入群众，才能练就担当任事的宽肩膀。”贠杰说。

　　发挥专长 既专又通

　　2022年，在江西某镇，推进美丽乡村建设遇到了“牵头难”的问题。村里的“土专家”“老水利”在设计规划时，发现想法跟不上变化，难以达到预期。

　　为此，镇里招收了一名国土规划专业的大学应届毕业生，在熟悉当地情况后参与空心村规划建设，发挥其术有专长的优势。如今，改造后的空心村已成为乡镇新农村建设示范点。

　　“任何工作岗位，都需要一技之长、做行家里手，对相应的岗位职责、工作要求、政策法规等熟稔于心，能够破难题、解难事。”贠杰说，更进一步，是做到“专”和“通”的统一。

　　现年33岁的田枝山，经历了从专才到通才的历练。

　　毕业于法律专业的他，在2018年初专职驻村开展脱贫攻坚工作。此前，他作为陕西省石泉县人大常委会法工委的一名干部，从事接待来访、调解纠纷、整理卷宗、法律服务、社区矫正、法治调研，可谓专业对口、学有所用。

　　驻村后，无所不包的具体工作让田枝山不得不“一心多用”：矛盾调处、春耕生产、就业服务、政策宣讲、入户走访都留下了他的身影。凭着踏实的工作态度，他成了村里脱贫攻坚各类情况的“活字典”，也得到了村民的认可。

　　“成为有专长的通才，必须具备丰富的知识储备，在工作中博采众长，广泛吸收别人的长处、经验和智慧，不断充实和提高自己，在交流挂职、异地任职、重点项目、急难险重等任务中增加阅历经验、培养综合能力，成为一专多能的复合型干部。”胡月星说。

　　保持活力 把稳定力

　　电视专题片《零容忍》披露了这样一个案例——安徽滁州市不动产登记中心“95后”干部张雨杰，3年间侵吞公款近7000万元。而“不归路”的最初是由于沉迷网络游戏，挪用公款充值买游戏装备。

　　“年轻人有活力，但也容易被干扰、受影响。”贠杰说，对年轻干部而言，还要经受被诱惑、被“围猎”的考验。

　　成功经受住这样的考验，要从内着手，确保严于律己。

　　做好日常监督管理，在“选、培、育、管、用”全链条精准发力。胡月星说，干部选拔上应关口前移，把“忠诚、干净、担当”的选人标准落在实处；培养上应健全相关机制，增强拒腐防变的能力；教育上应培育长效机制，重视廉政教育关；管理上应严管厚爱，既要抓小抓细抓早，也要帮助排忧解难，消除滋生诱惑的土壤；任用上则应坚持高标准要求，盯紧年轻干部违纪违法的问题线索，严格落实“小微”权力腐败等不得重用的标准。

　　严管就是厚爱。

　　近年来，山东省济南市把优秀干部和后备干部安排到巡视岗位接受锻炼、充分发挥巡察“熔炉”作用。在长则一年、短则半年的巡察工作中，来自不同单位、不同领域的选调干部，在高标准的考验中获得了难忘的成长经历。

　　回忆起参加巡察工作一年期间的经历，天桥区宝华街街道党工委副书记、办事处主任吴凯很有感触。“我接触到的不仅仅是具体工作上的问题，更多的是大局意识、党的建设等宏观方面的问题，这也让我告诫自己怎样做个好干部、怎样干好工作。”

　　生逢伟大时代，不断淬炼自身的信念、能力、心态，就能在绚烂的青春里握紧时代赋予的“接力棒”，踏上海阔天空的新征程，成就气象万千的青春人生。■