苹果 AI 模型最高主管“庞若鸣”被挖角,消息称 Meta 开出 2 亿美元薪酬方案
7 月 10 日消息,彭博社今天(7 月 10 日)发布博文,报道称 Meta 公司为挖角苹果基础模型团队负责人庞若鸣(Ruoming Pang),所提供的薪酬方案,超过了 2 亿美元(注:现汇率约合 14.36 亿元人民币)。
查询公开资料,庞若鸣是苹果基础模型团队( Foundation Models,简称 AFM)的核心负责人,在苹果领导着一支约 100 人的团队,负责开发大型语言模型(LLMs),而这些模型构成了 Apple Intelligence 和其他 AI 功能的基石。
而在苹果公司内部,目前无法为 AI 相关人才开出如此高的薪酬方案,如果按照数值来看,仅次于首席执行官蒂姆・库克(Tim Cook)。
这一薪酬方案与 Meta 新成立的超级智能团队(MSL)的其他重要成员的薪酬方案一致,该团队致力于构建能够完成与人类同样或更好任务的 AI 系统。
团队成员包括前 GitHub 首席执行官纳特・弗里德曼(Nat Friedman)和 AI 初创公司创始人丹尼尔・格罗斯(Daniel Gross)。
Meta 还通过持有 Alexandr Wang 公司的 49% 股份,将其任命为首席 AI 官,这部分股份价值 143 亿。
另外需要注意的是,从纯数字角度看,超级智能团队的薪酬是任何企业职位中薪酬最高的,甚至超过了全球主要银行 CEO 的薪酬。
但大部分薪酬与绩效目标挂钩,并且需要在多年的忠诚服务后才能解锁,这意味着如果员工提前离职或股价表现不佳,他们可能无法获得全部薪酬。
援引博文介绍,Meta 超级智能实验室的薪酬方案包括基本工资、签约奖金和 Meta 股份,其中股份是薪酬方案中最重要的部分。
加入时的工资和奖金通常是直接现金支付。如果应聘者需要放弃初创公司股权才加入 Meta,签约奖金可能会更高,以补偿失去的机会。
对于股份部分,Meta 通常会在合同中规定,支付与 Meta 股票在特定年份至少增长一定比例的特定指标挂钩。在很多情况下,新员工同意加入的合同期限超过了典型的四年股票归属期。