大家如何看待乐视的前高管阿木加盟联想（联想智能家居加盟条件）

大家如何看待乐视的前高管阿木加盟联想

一朝天子一朝臣！离开乐视是顺理成章的事！

我们首先来了解一下阿木其人！

阿木生于1981年，于2000年以新疆理科状元考入清华大学生物系，之后被保送清华大学经济管理学院获经济管理硕士学位。毕业后，一度供职于罗兰贝格咨询公司，任至企业管理执行总监，负责互联网、消费品及航空领域的业务拓展及项目管理。

2015年1月，阿木加盟乐视消息被公开报道。根据任命，阿木出任乐视控股战略规划与管理部副总裁暨总裁办主任，全面负责乐视集团全球战略规划及战略运营管理等工作，直接向乐视CEO贾跃亭汇报。

2017年4月，阿木被任命为乐视移动CEO（代），全面负责乐视移动整体的日常经营及团队管理，向LeEco全球CEO贾跃亭汇报。其此前战略副总裁职位不变。

7月，贾跃亭宣布辞去乐视网全部职务，专注造车，奔赴美国。

8月下旬，在乐视内部会议上，阿木宣布卸任一切职务。

12月，乐视移动前CEO阿不力克木•阿不力米提（以下简称：阿木）加盟联想集团，担任联想中国区战略与业务拓展副总裁，负责联想中国区战略规划、战略管理及实施。

在此前报道中，阿木身上关于乐视的多个标签都引人注目，包括“乐视最年轻高管”，“九千岁”、“贾跃亭在乐视的最后一位老搭档”。此外，值得一提的是，阿木还是乐视“生态化反”的提出者。

可以说，阿木在乐视就是贾跃亭的执行者和终实追随者！也可以说贾跃亭是阿木的贵人！在乐视期间，其深受贾跃亭的赏识！所以阿木的职责就是帮助老板完成其战略规划，而具体俺的微观和执行方面的事物是由阿木具体负责！

乐视方面当时表示，去年以来贾跃亭将大部分的精力放在了乐视海外战略以及超级汽车的布局上，因此促进乐视的业务决策机制由CEO主导向管理决策核心团队、集体决策的转型，而阿木的加盟正是乐视决策机制转型的体现。

但是后来的结果却是阿木的加盟并没有给乐视带来其应有的期望！甚至有可能为乐视的危机埋下伏笔！

因为在乐视扩张期间，阿木提出了“生态化反”与“七大子生态”等宣传理念。2016年年初，阿木表示，乐视七大子生态建设基本完成。不过上述两概念在乐视此后发展中以来巨大争议——虽有赞誉，但更多批评。尤其在乐视陷入困境之后，有人甚至指出这还是乐视危机的根源。

后来贾跃亭宣布辞去乐视网全部职务，专注造车，奔赴美国。而仅仅一个月阿木宣布卸任一切职务。因为老板的离开和更换，所谓一朝天子一朝臣，新的老板对其不可能再有重用，何况其在任期间也是少有建树，所以离开乐视也就是顺理成章了！

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