奖励积分的两种计算方式是什么？

奖励积分的计算方法主要有两种，即公允价值比例法和剩余价值法。
首先，公允价值比例法是一种基于商品公允价值比例来分摊销售收入的方法。这种方法的核心思想是，企业应该根据商品的实际价值来确定销售收入，而不是仅仅依赖于销售的数量。通过这种方式，企业可以更准确地反映其经营业绩，同时也可以避免因销售数量波动而导致的收入波动。
其次，剩余价值法是一种在销售产品或提供劳务的同时，授予客户奖励积分的方法。在这种情况下，企业不能将全部的款项确认为收入，而应该在本次商品销售或提供劳务产生的收入与奖励积分公允价值之间进行分摊。具体来说，奖励积分公允价值部分应确认为递延收益，在以后客户兑换奖励积分时分期摊销确认为收入。同时，取得的货款或应收账款扣除奖励积分公允价值的部分应确认为当期收入。
这两种方法各有优缺点。公允价值比例法能够更准确地反映企业的经营业绩，但计算过程较为复杂。而剩余价值法则相对简单，但在处理奖励积分时可能会产生一定的递延收益。因此，企业在选择计算方法时，需要根据自身的经营情况和业务特点进行综合考虑。